Personeel volgen

Mobiele werknemers volgen

Uitvoerend leidinggevend personeel dat op meerdere locaties werkt, en het maximaliseren van de efficiency van mobiele arbeidspersoneel, zijn voorbeelden van de vele uitdagingen. Wetgeving benodigdheden, communicatie problemen en produktiviteits doelen betekend dat het belangrijk is voor bedrijven om in te zien wat hun personeel doet tijdens werktijd (en buiten werktijd als ze toegang hebben tot bedrijfs objecten).

Het 2BTracked systeem gebruikt persoonlijke volg apparaten om bedrijven te helpen om hun werk kracht prestaties te verbeteren, het verlagen van arbeidskosten en het volgen van het noodzakelijk beleid. Dit helpt om hoge kwaliteit en klantservice in het veld te bereiken.

De voordelen van het volgen van mobiele arbeidskrachten omvatten:

  1. Toezien op werktijd en identificatie van slecht presterend of onbevoegd personeel.
  2. Identificatie van de dichtstbijzijnde, geschikte werknemer voor een service vereiste.
  3. Verlaagde administratie kosten door automatisering van tijd overzichten.
  4. Voorzien van bewijs bij geschillen voor het afleveren.
  5. Toegenomen klant tevredenheid door verbeterde werk schema’s en het meer werk inpassen in een dag.
  6. Verbeterd inzicht in de kosten van het verkoop- en serviceteam.
  7. Verbeterd inzicht van werknemers activiteiten en locaties.
  8. Verbeterde planning door effectievere routes te creëren, maximaliseert werktijden en verlaagd reiskosten.
  9. Verbeterde communicatie met de werknemers.

Buitendienst medewerkers bescherming & beveiliging

Onderhoud contact met werknemers, weet waar ze zijn en voorzie hen met een manier om alarm te slaan. Dit zijn allemaal hoofd vereisten om te voldoen aan gezondheids- en veiligheids regelgeving, de gezondheidsdienst en aan de dood door schuld wetgeving.

Het 2BTracked systeem helpt klanten om aan deze vereisten te doen:

  1. Voorzie personeel met extra bescherming en beveiliging.
  2. Voorzie werknemers met een lifeline als het echt nodig is.
  3. Controleer gedrag van personeel, identificatie van potentieel gevaar en uitvoering van het beleid om gevaar te voorkomen.
  4. Geruststelling voor het personeel dat de werkgever zich houd aan zijn verplichtingen.
  5. Aanmoediging voor personeel om te focussen op relevante activiteiten.
  6. Bewijs wetgeving flexibiliteit.